为更好的服务企业，提高政策覆盖面和知晓度，10月16日，2024年下半年杭州市就业见习政策推介会在杭州华辰国际饭店举办。

本次会议共有63家企业参加会议。会上，赵逸斌处长向企业介绍了春雨计划和见习政策，阐明政策的初衷和企业在见习过程中需要承担的责任。青年就业处工作人员做了政策宣讲，包括基地认定条件、见习对象、补贴类别、补贴标准及系统操作等内容。

就业见习通过3-12个月的实岗锻炼，帮助求职青年在实际工作岗位上积累工作经验，提升个人技能；同时方便用人单位对见习生进行考察和留用，更好地发掘人才、留用人才。“春雨计划”出台后，就业见习对象范围扩大到全国高校毕业学年在校学生、离校2年内未就业高校毕业生和留学归国人员，打破户籍和学校地域限制，为更多来杭青年创造就业见习机会，也为杭州市企事业单位招才纳贤提供更有力的政策支持。

想成为就业见习基地，请根据杭州市就业见习基地推荐标准进行申报！

事业单位：杭州市内，在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)。

 企业和其他单位：

1.杭州市内，注册成立3年以上；

2.能持续提供一定数量的管理类或技术类见习岗位，年度提供见习岗位人数不超过单位在杭参保员工总数的30%且不少于5个，列入专精特新名单的企业除外；

3.有专设的人力资源管理机构（部门），能有效开展见习管理，近一年内无劳动保障违法行为被行政处理处罚的记录，企业征信等级为非严重失信以上；

4.有完善的见习计划和考核制度；

5.具备一定的带教师资力量，带教老师有一定专业知识、技术水平和2年以上相关工作经验，带教比例不超过1:5；

6.上述(1)、(2)、(3)项对经有关部门认定的杭州市行政区域内的创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业不作限制。